Меню
8 (49627) 32-325 143132, Московская область, Рузский р-н, п. Тучково, ул. Лебеденко, д.32 tikhonm@yandex.ru
Директор МБОУ "ТСОШ №1 Вишнякова Елена Константиновна Написать письмо
Опрос
Довольны ли Вы программой внеурочной деятельности, предложенной школой?
Опрос
Устраивает ли Вас то, что в школе следят за посещаемостью?
Опрос
Как бы Вы оценили качество общего образования, которое дает Вашему ребенку школа сегодня:
Опрос
Испытывает ли Ваш ребенок трудности в процессе обучения, какие?
Главная»Коллектив»Профсоюзная организация

Профсоюзная организация

На основе макета 2012

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

___________________________________________________________________

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

«ТУЧКОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №1»

г.п. ТУЧКОВО

 НА 2013-2016г.г.

___________________________________________________________________

 

От работодателя:

Директор  МБОУ «Тучковская СОШ№1»:

____________МомзиковаГ.И.

М.П.

От работников:

Председатель  профсоюзной

организации учреждения:

_____________Лебедева Е.А. 

 М.П.

 

 

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию

в органе по труду____Администрации Рузского муниципального района_

 (указать наименование органа)

Регистрационный №_5/2013 от «_25_»_февраля_ 2013г.

Руководитель органа по труду________________ Цыганкова Е.И.

                                                           ( Ф.И.О.) 

                                                                               М.П.

 

I. Общие положения.

1.1.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении «Тучковская СОШ №1».

1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:

- Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ);

- ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

- Закон МО «О социальном партнерстве в Московской области;

- Московское областное трёхстороннее (региональное) соглашение между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций Профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на 2011 – 2013 годы;

 - Территориальное отраслевое соглашение между организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ, Управлением образования муниципального района и Администрацией Рузского муниципального района на 2011-2013 годы.

 - Правила внутреннего трудового распорядка учреждения (Приложение 1).

1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством, включая соглашения.

1.4. Сторонами коллективного договора являются:

- директор - Момзикова Галина Ивановна -представитель работодателя (далее – работодатель);

- работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – профсоюз), в лице – Лебедевой Елены Александровны -их представителя – выборного органа первичной профсоюзной организации (далее – профком).

1.5. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).

1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения (в том числе – совместителей);

1.7. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников учреждения в течение 5 дней после его подписания, а также всех вновь поступающих на работу до заключения трудового договора.

1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.9. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.10. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.11. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ.

1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами.

1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.16 Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех лет.

II. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.

2. Стороны пришли к соглашению в том, что:

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2. При приеме на работу требуется соблюдение следующих условий:

- заключение трудового договора в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя, получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя);

- издание приказа, о приеме на работу, который объявляется работнику под подпись (в трехдневный срок со дня фактического начала работы);

- до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

- при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, а работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

2.3. Трудовой договор с работниками образовательных учреждений заключается на неопределенный срок, за исключением случаев предусмотренных в ч.1 ст. 59 ТК РФ.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия труда, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем педагогической нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и др.

 Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. (ст. 57 ТК РФ).

 2.5. Уменьшение или увеличение объема педагогической нагрузки педагогов по сравнению с педагогической нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

1) по взаимному согласию сторон;

 2) по инициативе работодателя в случаях:

- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращение количества классов (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении)

 - временного увеличения объема педагогической нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника(продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

 - простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца;

 - восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту педагогическую нагрузку;

 - возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет, или после окончания этого отпуска.

 В указанных в подпункте 2 случаях для изменения педагогической нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.6. Трудовые договоры, предлагаемые для заключения работникам, поступающим на работу, предварительно направляются в профком.

2.7. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое

 свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

 В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,

 повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ).

 

2.8. При заключении трудового договора учитывается мнение профкома учреждения в отношении его вида(срочный или на неопределенный срок) в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ:

 - с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

 - с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

 - с пенсионерами по возрасту;

 - с заместителями руководителей.

2.9. Профком имеет право обратиться в органы Федеральной инспекции труда по вопросу установления достаточности оснований для заключения трудового договора на определенный срок (ч.5, ст. 58 ТК РФ).

2.10. При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию, испытание не устанавливается.

2.11. Руководитель ставит в известность профком о своем решении расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания не менее чем за 3 календарных дня до предполагаемого увольнения.

2.12. Руководитель, применяя право временного перевода на другую работу в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 72.2., помимо перевода на работу, требующую более низкой квалификации, обязан заручиться письменным согласием работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленном по условиям трудового договора.

2.13. Прекращение трудового договора с работниками может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 73 ТК РФ). 

2.14. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменения образовательных программ и т. д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности ст.72,73 ТК РФ).

2.15. В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящих от воли сторон.

 2.16. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 72, 73, 162 ТК РФ). 

2.16.1. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную, имеющуюся в учреждении работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии.

 2.17. Работодатель или его полномочный представитель обязан до подписания трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.18. Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ, в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании (ст. 84 ТК РФ), не применяется в отношении работников, заключивших трудовой договор до 01.02.2002 года.

2.19. При равной производительности труда и квалификации (наличием квалификационной категории по отношению к лицам без категории и более высокого уровня категории к более низкому) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:

- работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении( свыше 10 лет);

- работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами;

- работники, применяющие инновационные методы работы;

- работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;

- работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе досрочной трудовой) осталось менее трех лет ;

- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

- неосвобождённые председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций;

- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года. 

 2.20. Работодатель уведомляет профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала ( ст. 82 ТК РФ).

2.20.1.Уведомление должно содержать проект приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства.

2.20.2. В случаях массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально – экономическое обоснование.

2.21. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время в количестве 3 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

2.22. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя производить с учетом мнения профкома в связи с:

- сокращением численности или штата работников организации;

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

2.23.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусматриваемые действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

2.24. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работающих в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

III. Оплата и нормирование труда.

3.Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являют21 число текущего месяца и 5 число следующего месяца.

 При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок установленной формы (Приложение 7), с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров и оснований произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

3.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим законодательством и включает в себя:

 - ставки заработной платы (должностные оклады) и их повышение, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда (Приложение №3,), за работу в ночное время и др.), иные выплаты компенсационного характера, установленные в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Рузского муниципального района;

 - доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника (см. в Приложении №4);

 - выплаты стимулирующего характера (см. в Приложении №4);

 - премиальные выплаты.( Приложение №4)

3.2.1. Оплата труда медицинских, библиотечных работников учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работникам из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям – по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.

3.3. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы без учета требований (ст.142 ТК РФ), известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (ст. 4 ТК РФ). Оплата труда при этом не производится.

3.4. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им средний заработок за весь период её задержки, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

3.5. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не менее одной трехсотой части действующей ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. (ст. 236 ТК РФ).

3.6. Начисленная работнику заработная плата не может быть ниже минимального размера, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединением работодателей Московской области. В случае несоблюдения этих положений работнику выплачивается компенсация в размере, соответствующем указанной разнице.

3.7. Заработная плата выплачивается за все время отпуска не позднее, чем за три дня до его начала. (ст. 136 ТК РФ).

 Если отпуск своевременно не оплачен, то, по желанию работника, выраженному в письменном виде, время его начала переносится на день, следующий после полной оплаты отпуска.

3.8. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период до истечения шести месяцев, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.

 Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении. Воспитателям, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска. (п. 6.1.5. Соглашение Федерального агентства по образованию и ЦК Профсоюзов)

3.9. Изменение оплаты труда производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;

-при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.

3.10. Штатное расписание учреждения формируется, с учетом установленной предельной наполняемости классов в строгом соответствии с типовыми положениями, утвержденными постановлениями Правительства РФ. За превышение количества обучающихся в классах устанавливается соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы.

3.11. Работникам, награжденным отраслевыми нагрудными знаками:

· медаль Ушинского;

· «Почетный работник общего образования РФ»;

выплачивается ежемесячная поощрительная надбавка в размере 20% должностного оклада (при наличии средств в фонде оплаты труда).

Работникам, награжденным отраслевыми нагрудными знаками:

· «Отличник просвещения»,

· «Отличник народного образования»,

· «Отличник профтехобразования»,

· «За отличные успехи в работе» в области среднего специального

 образования»

· «За отличные успехи в работе в области высшего специального образования», полученные до 13.01.99 года

· «За милосердие и благотворительность»,

выплачивается ежемесячная поощрительная надбавка в размере 10% должностного оклада приналичии средств в фонде оплаты труда. (из средств образовательного учреждения на основании Приказа Министерства образования и науки РФ от 6 октября 2004 г. N 84 «О знаках отличия в сфере образования и науки»)

3.12. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными неблагоприятными условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных Перечнями работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12%, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20.08.90 № 579, или аналогичным Перечнем, утвержденным приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 № 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими Перечнями.

 Конкретный размер данной доплаты устанавливается в каждом отдельном случае по результатам аттестации рабочего места с учетом фактической занятости работника в неблагоприятных условиях. (Перечень работ с неблагоприятными условиями труда в Приложении №3)

 До проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест работнику, выполняющему работу, включенную в указанные Перечни, работодатель осуществляет оплату труда в повышенном на 12% размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3.13.Работникам-совместителям независимо от объема установленной нагрузки оплата труда производится по тарификации, исходя из стоимости недельного часа.

3.14. Компетенцию образовательного учреждения по установлению работникам выплат стимулирующего характера реализовывать через следующие пункты коллективного договора:

3.14.1. На установление выплаты стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения определять до 20% из общего объёма стимулирующих выплат образовательного учреждения (в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений Рузского муниципального района). 

 Конкретная величина этой выплаты определяется в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом начальника Управления образованием (или в соответствии с наименованием должности) по согласованию с РО Профсоюза.

 3.14.2. На установление выплат стимулирующего характера заместителям руководителя определять до 10% из общего объёма стимулирующих выплат образовательного учреждения (в соответствии с Приложением №4)

Конкретная величина определяется в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.14.3. На установление выплат стимулирующего характера работникам образовательного учреждения определять до 70% из общего объёма выплат стимулирующего характера образовательного учреждения.

 Конкретная величина определяется в соответствии с Положением об установлении работникам выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом руководителя образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников, в соответствии с Перечнем критериев, утвержденным Управляющим Советом образовательного учреждения.

3.14.4 Образовательное учреждение обладает правом полностью распоряжаться фондом экономии заработной платы, который направляется на премирование, оказание материальной помощи работникам или увеличение надбавок и выплат стимулирующего характера, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) учреждения.

 Положение о премировании в этом случае является обязательным приложением к коллективному договору при наличии ассигнований.

Положение об установлении доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогических работников и Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, принимаются коллективным договором образовательного учреждения и отдельным локальным актом с учетом рекомендаций Управления образования.

3.15. Время приостановки работником работы в связи с проведением капитального ремонта оплачивается как время простоя по вине работодателя в размере двух третей средней заработной платы работника.

3.16. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других работников учреждения, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.

3.17. Работодатель обязуется:

 - Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере среднего заработка (ст. 234 ТК РФ)

 - Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

 - Сохранять за работниками, отстраненными от работы в связи с отсутствием профилактических прививок при наличии медицинских противопоказаний, заработную плату в полном объеме.

3.18. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

IV. Рабочее время и время отдыха.

4. Стороны пришли к соглашению в том, что:

4.1. Рабочее время работников определяется Прави­лами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) (Приложение № 1), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, утверждаемыми работодателем по согласованию с профкомом, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

4.2.Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденное приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69.

4.3. Для руководящих работников, работников из числа административно – хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

4.4.Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.333 ТК РФ).

4.5.Объём учебной нагрузки педагогов, больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника.

Руководитель должен ознакомить педагогических работников с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до их ухода в очередной отпуск.

4.6. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в тече­ние учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в тру­довом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

- уменьшения количества ча­сов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

- восстановления (по решению суда) на работе педагога, ранее выполнявшего эту учеб­ную нагрузку;

 - возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

4.7. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.

4.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

4.9.Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника (статьи 124,125,126 ТК РФ). Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

4.10. Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный отпуск в количестве 3 рабочих дня. Оплата производится из стимулирующего фонда учреждения.

 (Перечень работников с ненормированным рабочим днем см. в Приложении №5).

4.11. Неполное рабочее время ( ст. 93 ТК РФ) – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях :

 - по соглашению между работником и работодателем;

 - по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

4.12.Составление расписания уроков осуществляется с учётом норм САНПИна, рационального использования рабочего времени учителя.

Учителям по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

4.13.Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

4.14. Сверхурочные работы производятся в исключительных случаях только при наличии приказа руководителя (лица, уполномоченного руководителем) и письменного согласия работника, а также с учетом дополнительных условий, установленных в отношении отдельных категорий работников, и ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ.

 Привлечение работников к сверхурочной работе в остальных случаях помимо их письменного согласия допускается с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

 В исключительных случаях сверхурочные работы могут производиться с ведома или по поручению представителей работодателя и наличия письменного согласия работника. При этом приказ о привлечении работника к сверхурочной работе должен быть издан не позднее трех рабочих дней, со дня фактического выполнения сверхурочной работы.

 Оплата труда при этом производится в полуторном и двойном размере по правилам статьи 152 ТК РФ.

4.15. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по пись­менному распоряжению работодателя.

 Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

4.16. Педагогические работники образовательных учреждений имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в соответствии с ч. 4 п. 5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании».

 Порядок и условия предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года предусмотрены Приложением № 6 к Территориальному отраслевому соглашению между организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ, Управлением образования муниципального района и Администрацией Рузского муниципального района на 2011-2013 годы.

4.17. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий пер­сонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих спе­циальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего вре­мени.

4.18. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

- при работе без больничных листов – из расчёта 3 календарных дня за каждое полугодие;

- с ненормированным рабочим днём в соответствии со ст.119 ТК РФ (приложение №5) – 3 календарных дня;

-председателям первичных профорганизаций – 8 календарных дней в год за общественную работу;

 - членам профсоюзных комитетов – 3 рабочих дня за год;

 - библиотекарю (зав.библиотекой) – 14 календарных дней.

4.19. Кроме случаев, установленных законодательством (ч.2 ст.128 ТК РФ), руководитель образовательного учреждения обязуется предоставлять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст.263 ТК РФ):

 - работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет;

 - работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

 - одинокой матери (отцу), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;

 - родителям, жёнам, мужьям военнослужащих, погибших при исполнении или умерших в следствии ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы;

Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы при наличии средств экономии Фонда заработной платы:

- бракосочетание работника , детей работника – 3 рабочих дня;

- супругу при рождении ребёнка – 2 календарных дня;

- смерть близких родственников – 3 рабочих дня;

-в связи с переездом на новое место жительства -2 календарных дня;

- для проводов детей в армию – 2 календарных дня;

Оплата производится из средств экономии заработной платы учреждения.

4.20. Общим выходным днём для работников образовательного учреждения является – воскресенье. Второй выходной день при шестидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником. (ст.11.ТК РФ)

4.21. Время перерывов для отдыха и питания, а также дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие/праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

 Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 мин. (ст.108 ТК РФ).

V. Социальные гарантии, льготы и компенсации.

5.Стороны пришли к соглашению в том, что:

5.1.При проведении аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, на территории Московской области соблюдаются следующие условия:

5.1.1.Оплата труда педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, установленная по ставке заработной платы (должностному окладу) в соответствии с присвоенной квалификационной категорией, действует с момента принятия решения аттестационной комиссией до окончания пятого учебного года, не считая того, в котором данное решение принято.

 5.1.2. В случае выхода на работу по истечении срока действия квалификационной категории, соответствующая ей оплата труда по ставке заработной платы (должностному окладу), может сохраняться не более чем на один учебный год после:

- окончания длительного периода временной нетрудоспособности;

- отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;

- окончания командировки на работу по специальности за рубежом:

- окончания длительного отпуска до 1 года в соответствии с пунктом 5, статьи 55 Закона РФ «Об образовании»;

- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по любым основаниям, ликвидацией образовательного учреждения, сокращения численности или штата;

- иных периодов, препятствующих реализации права работников на аттестацию (решение о продлении в этом случае принимает руководитель образовательного учреждения по согласованию с профкомом).

5.2.Педагогическим работникам выплачивается ежемесячная денежная компенсации с целью содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размерах, предусмотренных действующим законодательством. Это право распространяется на совместителей, не получающих аналогичную компенсацию по основному месту работы, и иных работников данной организации, осуществляющих в соответствии с трудовым договором постоянную педагогическую деятельность в порядке совмещения.

 Данная компенсация выплачивается независимо от объема учебной нагрузки и в период нахождения педагогического работника в отпуске (в том числе в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до 3 лет).

5.3.В случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам и руководителям образовательных учреждений, которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного года, установленная им квалификационная категория продлевается единожды на срок не более одного года Аттестационной комиссией по заявлению работника.

5.4. Аттестация педагогических работников на ту же самую квалификационную категорию, имеющих почетные звания и отраслевые награды:

 "Народный учитель",

"Заслуженный учитель",

"Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР,

"Заслуженный учитель Российской Федерации",

"Народный учитель Российской Федерации",

"Заслуженный работник образования Московской области",

«Отличник просвещения СССР»

«Отличник народного просвещения»

«За отличные успехи в работе» в области среднего специального образования, полученные до 13.01.1999 и

медаль Ушинского

«За милосердие и благотворительность»

«Заслуженный работник образования Московской области»,

полученные после 13.01.1999 производится, без проведения экспертизы их профессиональной подготовленности, при условии выполнения требований изложенных в пунктах 30, 31 Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 .03.2010 №209.

5.4.1. Победителям, лауреатам конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года» и других, проводимых на уровне Российской Федерации, Московской области аттестационной комиссией присваивается высшая квалификационная категория, без проведения экспертизы их профессиональной подготовленности, при условии выполнения требований, изложенных в пункте 31 Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03. 2010 №209.

5.4.2.При переходе педагогического работника на другую должность, квалификационная категория по которой не установлена, при условии совпадения профиля работы ему устанавливаются условия оплаты труда с учётом имеющейся квалификационной категории.

5.4.3. Работодатель обязуется оплачивать повышение квалификации работников в объеме, соответствующем установленным требованиям для прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности. В случае, если данная норма не соблюдена, работник имеет право на перенос срока аттестации.

5.5. Стороны договорились, что работодатель:

5.5.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий и ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам или выделении ссуд на его приобретение (строительство).

5.5.2.Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере согласно законодательству РФ. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами.

5.5.3.Работникам учреждения предоставляется право на 100 % оплату проезда на общественном транспорте от места проживания к месту работы и обратно в соответствии с локальными актами Рузского муниципального района.

5.5.4. Работодатель обеспечивает предоставление работникам, имеющим детей дошкольного возраста, места в дошкольном учреждении вне очереди.

 

VI. Охрана труда и здоровья.

6.Стороны пришли к соглашению в том, что:

6.1.Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний заключено Соглашение по охране труда (Приложение № 6).

6.2.Руководитель обеспечивает проведение в учреждении аттестации рабочих мест с последующей сертификацией в сроки, установленные с учетом мнения профкома.

6.3.Руководитель обеспечивает обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников учреждения в соответствии с Законодательством РФ.

6.4. Руководитель организует проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

6.5.Руководитель обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов.

6.6.Руководитель обеспечивает обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.7.Руководитель обязан обеспечивать работников специальной одеждой, обувью, и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами. (Приложение 8)

6.8.Руководитель обязан сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ)

6.9.Руководитель обязан проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

6.10. Руководитель обязан обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

6.11. Руководитель обязан создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на приоритетной основе должны входить члены профкома. (Приложение 9)

6.12.Руководитель обязан осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием, условиями и охраной труда, выполнением соглашения по охране труда.

6.13.В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.

6.14.Руководитель оказывает содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении.

6.15. Руководитель обеспечивает прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

6.16. Руководитель обеспечивает доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

6.17. Профком обязуется:

 - осуществлять совместно с работодателем контроль за состоянием условий и охраны труда, 

 выполнением соглашения по охране труда и соблюдение законодательства по охране труда.

 - организовать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза;

 - проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения;

 - своевременно подавать заявки в РК профсоюзов на оздоровление детей работников и самих работников;

 - обеспечивать работников путевками на санаторно – курортное лечение и отдых;

 - обеспечивать детей работников путевками в оздоровительные лагеря.

 - контролировать своевременную, в соответствии с установленными нормами, выдачу работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих средств.

6.18. Профком принимает участие:

 - в создании и работе комиссии по охране труда;

 - в расследовании несчастных случаев на производстве с работниками учреждения.

6.19. Профком обращается к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда.

6.20. Профком принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором.

VII. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

7. Стороны пришли к соглашению в том, что:

7.1.Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

7.2.Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

7.3. Работодатель обязуется:

7.3.1. Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности) согласно плану работы районного методического кабинета.

7.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

 7.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним рабочее место (должность), среднюю заработанную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусматриваемых для лиц, направляемых в служебные командировки ( ст. 187 ТК РФ).

7.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения впервые.

 Предоставлять гарантии и компенсации работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т. д.).

7.3.5. Работникам, получающим второе образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные предусмотренным законодательством РФ для работников, получающих образование соответствующего уровня впервые, при соблюдении следующих условий:

 - работник заключает с работодателем ученический договор;

 - ученический договор утверждается совместным решением Управления образования и РО Профсоюза (ст. 197, гл. 32 ТК РФ).

7.3.6.Организовывать проведение аттестации педагогических работников муниципального образовательного учреждения и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией. 

VIII. Поощрения за успехи в работе.

8.1.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

 - объявление благодарности;

 - премирование;

 - награждение ценным подарком;

 - награждение почетной грамотой, благодарственным письмом.

8.2.Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с профкомом.

8.3.Поощрения объявляются приказом руководителя учреждения и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

8.4.Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области социально-культурного, бытового и жилищного обслуживания. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам, и присвоению званий.

IX. Гарантии профсоюзной деятельности.

9.Стороны пришли к соглашению в том, что:

9.1. Руководитель обеспечивает ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.

9.2. В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет профкома денежных средств из заработной платы работника в размере 1 процента (ч.6 ст.377 ТК РФ).

9.3. Взаимодействие руководителя с профкомом осуществляется посредством:

 - учета мнения профкома, (порядок установлен статьей 372 ТК РФ);

 - учета мотивированного мнения профкома, (порядок установлен статьей 373 ТК РФ);

 -согласования, представляющего собой принятие решения руководителем учреждения только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением профкома выражено и доведено до сведения всех работников учреждения его официальное мнение. В случае если мнение профкома не совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов является окончательным и обязательным для сторон;

 - согласия, отсутствие которого при принятии решения руководителем квалифицирует действия последнего как грубое нарушение трудовых обязанностей.

9.4. С учетом мнения профкома производится:

- установление системы оплаты труда;

- составление трудовых договоров с работниками, поступающими на работу;

- принятие Правил внутреннего трудового распорядка;

- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

- установление сроков выплаты заработной платы работникам;

 привлечение к сверхурочным работам (за изъятием оснований, предусмотренных ст.99 ТК РФ);

- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за изъятием оснований, предусмотренных ст. 113 ТК РФ);

- установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ);

- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

- утверждение должностных обязанностей работников;

- определение сроков проведения аттестации рабочих мест;

- изменение существенных условий труда.

9.5. С учетом мотивированного мнения профкома производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:

- сокращение численности или штата работников организации;

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей,

 если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:

- прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены));

- нарушения работником требований по охране труда, установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава образовательного учреждения;

- применение, в том числе однократное, педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

9.6. По согласованию с профкомом производится:

- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда(ст. 147 ТК РФ);

- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

- распределение учебной нагрузки;

- установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок, доплат, а также выплат стимулирующего характера;

- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы;

- принятие Положений о дополнительных отпусках;

- сохранение оплаты труда работника по ставке заработной платы после истечения срока действия квалификационной категории в случаях объективной невозможности своевременно реализовать свое право на аттестацию.

9.7. С согласия профкома производится:

- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в отношении работников, являющихся членами профкома;

- временный перевод на другую работу в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 72.2., являющихся членами профкома.

9.8.С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится увольнение членов профкома в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по основаниям:

- сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ);

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

9.9. Члены профсоюзных комитетов освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, в качестве делегатов на съезды, конференции, созываемые профсоюзом, в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ч.3 ст. 374 ТК РФ).

9.10. На время осуществления полномочий работником, в связи с избранием его в профсоюзный орган с освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору, заключенному на определенный срок (ст. 59 ТК РФ: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы).

9.11. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.

 

IX. Обязательства профкома.

Профком обязуется:

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

10.2.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3.Осуществлять контроль за правильностью расходования заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения

10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников.(ст.86 ТК РФ).

10.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявления о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условии коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения. (ст. 195 ТК РФ).

10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и в суде.

10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

10.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района.

10.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

10.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления

 работникам отпусков и их оплаты.

10.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

10.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

10.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования, контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

10.16. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза.

10.17. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

IXI. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.

Стороны договорились, что:

 11.1.Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

 11.2. Совместно разрабатывает план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

 11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников.

 11.4. Рассматривают в 2-х недельный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

 11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения

индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

 11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

 11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение 3 лет со дня подписания.

 11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 6 месяцев до окончания срока действия данного коллективного договора. 

 Приложение №1

«Утверждаю» «Согласовано»

Директор школы: Председатель ПК:

_______________ Г.И.Момзикова ________________Е.А.Лебедева

«___»______________20____г. «___»________________20 г.

 

 

 

Правила внутреннего трудового распорядка

МБОУ «Тучковская средняя общеобразовательная школа №1».

1. Общие положения о действии Правил.

1.1.Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее - ТК) и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации МБОУ «Тучковская СОШ №1».

1.2. Работодатель обязан в соответствии с ТК, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые дли соблюдения работниками дисциплины труда.

1.3. Работодатель - организация, вступившая в трудовые отношения с работником.

 Права и обязанности работодателя осуществляет руководитель организации – директор МБОУ. Далее «работодатель» - руководитель организации.

1.4.Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллективные договором, отраслевым территориальным соглашением, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

1.5. Дисциплина в учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и работников. Применение методов физического и психического воздействия по отношению к обучающимся не допускается.

1.6. Правила обязательны для всех работников, заключающих трудовой договор с работодателем (в том числе и внешних совместителей) и руководителя организации.

1.7. Правила соблюдаются на всей территории организации, включая отдельно расположенные структурные подразделения.

1.8. Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или вступающего в трудовые отношения с работодателем в обязательном порядке.

1.9.Правила учреждены с учетом мнения профсоюзного комитета учреждения (Протокол заседания ПК № 1 от 25.01.10г.).

II. Порядок приема на работу, перевода и увольнения.

2.1. Порядок приёма на работу:

2.1.1 Перед заключением трудового договора лицо, поступающее на работу в организацию, обязано предъявить работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (иной - документ, удостоверяющий личность, выданный органами внутренних дел);

- трудовую книжку (кроме случаев, когда работник поступает на работу по совместительству или впервые);

- ИНН;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- военный билет (временное удостоверение), удостоверение граждан, подлежащих

 призыву на военную службу;

- документ об образовании (при поступлении на работу на педагогические должности: концертмейстера, учителя-логопеда, педагога-психолога предъявляются требования к профилю полученной специальности);

- медицинское заключение по результатам предварительного медицинского освидетельствования.

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительской власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел (ФЗ от 23.12.2010 №387-ФЗ)

 При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт и диплом об образовании.

2.1.2.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.1.3. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключения трудового договора, составленного в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

 Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

 Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя считается заключением трудового договора независимо от того, был ли он оформлен соответствующим образом.

2.1.4. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана ознакомить работника со следующими документами:

- Уставом учреждения;

- Коллективным договором;

- Правилами внутреннего трудового распорядка;

- Должностными инструкциями;

- Приказами по охране труда и пожарной безопасности.

 Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности»

2.1.5.Руководящие работники, специалисты и учебно-вспомогательный персонал принимаются на должности, наименование которых соответствует штатному расписанию( Приложение № 2).

2.1.6. Обязательными условиями трудового договора и обязательствами для включения в него являются:

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- дата начала работы, а также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

- трудовая функция в (по) должности;

- квалификационная категория (указать наличие квалификационной категории и дату ее присвоения в соответствии с аттестационным листом);

- характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу с вредными и (или) 

 опасными условиями труда;

- режим труда и отдыха (в части, отличающейся oт настоящих Правил);

- условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты,

 надбавки, иные выплаты);

- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой

 деятельностью.

Данные существенные условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

2.1.7.Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя в следующих случаях:

- для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

- для выполнения заведомо определенной работы, в том числе в случаях, когда ее окончание не может быть определено конкретной датой;

- при заключении договора с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

- при заключении договора с лицами, направленными на временную работу органами службы занятости населения;

- с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

- с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст.59 «Срочный трудовой договор» ТК РФ.

 В иных случаях срочный договор заключается с учетом мнение выборного профсоюзного органа.

2.1.8..По инициативе работодателя при заключении трудового договора может быть обусловлено испытание. Испытание не устанавливается для:

- беременных женщин,

- лиц, не достигших возраста 18 лет;

- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

- лиц, приглашенных на paботу в порядке перевода oт другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, имеющих действующую квалификационную категорию.

2.8. При приеме на работу работодатель обязан под роспись ознакомить работника с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка и действующим коллективным договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

2.9. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из листка по учету кадров, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка Т-2.

2.2. Изменение условий трудового договора и перевода на другую работу:

2.2.1. Изменение существующих условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ст.74 ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

 Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим основаниям:

 а) изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;

 б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).

 Подобное изменение допускается только на новый учебный год. В течение учебного года изменение существующих условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

2.2.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (работы в должности по определённой специальности, квалификации).

 К числу таких причин могут относиться:

 реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;

 изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным программам и др.).

 О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.

 Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

2.2.3. Работодатель имеет право переводить работника на срок до 1 месяца в течение

календарного года на работу, не обусловленную трудовым договором.

Такой перевод допускается:

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранение

 последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев;

- для предотвращения простоя - временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического и организационного характера;

- для предотвращения уничтожения или порчи имущества;

- для замещения отсутствующего работника.

 Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации, только с его письменного согласия.

Размер оплаты труда при временном переводе не может быть ниже среднего заработка по работе, обусловленной трудовым договором.

Часть работы, выполняемой в порядке временного перевода, произведенная сверх продолжительности, соответствующей трудовому договору, оплачивается как сверхурочная.

2.2.4. При смене собственника имущества, изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения, с согласия работника, продолжаются.

2.2.5. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.

2.2.6. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

2.2.7. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение не производится, за исключением случая, когда на освобождаемое место в письменной форме приглашен работник, которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключении трудового договора (перевод). Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, в случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, переезд на другое место жительства, выход на пенсию и т.п.), а также в случаях установленного нарушения работодателем норм трудового права.

 По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

2.2.8.Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

2.2.9. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.

2.2.10. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.3. Прекращение трудового договора

2.3.1..Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

2.3.2. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.

2.3.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

 О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

 Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

 Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

 Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение

 определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

2.3.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

 До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, за исключением, когда на освобождаемое место в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключении трудового договора (перевод).

 Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, в случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, переезд на другое место жительства, выход на пенсию и т.п.), а также в случаях установленного нарушения работодателем норм трудового права.

 По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

 Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2.3.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.3.6. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

2.3.7. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников, осуществляется, как правило, по окончании учебного года.

 Трудовой договор с учителем, в связи с уменьшением учебной нагрузки в течение учебного года по независящим от него причинам, в том числе при полном ее отсутствии, не может быть расторгнут до конца учебного года. (В соответствии с Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" учителям общеобразовательных учреждений, в которых по независящим от них причинам в течение учебного года нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в предусмотренном указанным приказом порядке).

2.3.8. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:

- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

2.3.9. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи:

- с сокращением численности или штата работников;

- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе;

- вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами

 аттестации;

- с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание,

производиться с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

2.3.10 В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

2.3.11. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.

III. Основные права, обязанности сторон и ответственность сторон трудового договора

3.1. Работник имеет право:

3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;

3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными нормативными правовыми актами;

3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

3.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;

3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.

3.2. Работник обязан:

3.2.1. работать честно и добросовестно, неукоснительно подчиняться требованиям Устава образовательного учреждения, настоящих Правил, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени;

3.2.2. точно и в полной мере выполнять свои должностные обязанности, руководствоваться утвержденными должностными инструкциями, обусловленными тарифно-квалификационными характеристиками (при наличии), утвержденными в образовательном учреждении;

3.2.3. исполнять приказы и распоряжения работодателя (его заместителя или официально уполномоченного представителя работодателя), изданные в пределах его компетенции и в установленной законодательством форме;

3.2.4. систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою профессиональную квалификацию;

3.2.5. строго следовать требованиям и обеспечивать выполнение правил и норм по технике безопасности и охране труда, производственной санитарии, гигиены и противопожарной безопасности.

3.2.6. ежегодно в установленные сроки проходить периодические медицинские обследования.

3.2.7. педагогические работники - иметь соответствующий образовательный ценз.

3.2.8. содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях детского сада.

3.2.9. своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

3.2.10. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.2.11. незамедлительно сообщать работодателю (его заместителям или лицам, его заменяющим) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

3.2.12. всем учителям в образовательном учреждении пресекать детские шалости, нарушение Устава образовательного учреждения

3.2.13 В помещениях образовательного учреждения запрещается:

- нахождение в верхней одежде и головных уборах;

- громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.

3.2.14. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

3.3. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право:

3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;

3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в учреждении;

3.3.3. на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а также в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (системы переподготовки и повышения квалификации);

3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;

3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;

3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с федеральными законами и законами Московской области, иными нормативными правовыми актами;

3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.

3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:

3.4.1. соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся;

3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах методической работы;

3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса;

3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);

3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;

3.4.6.выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического работника.

3.5. Работодатель имеет право:

3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах полномочий, предусмотренных уставом учреждения;

3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение коллективных договоров;

3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;

3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном ТК РФ;

3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.

3.6. Работодатель обязан:

3.6.1. Предоставить работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением, работу, обусловленную трудовым договором.

3.6..2. Обеспечить работникам условия труда, соответствующие требованиям охраны и гигиены труда, техники безопасности.

3.6.3. Создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

3.6.4. Обеспечить работников помещением, оборудованием, инструментами, материалами и документацией, необходимыми для исполнения ими своих обязанностей.

3.6.5. Обеспечить порядок сохранности имущества учреждения, работников, обучающихся.

3.6.6. Выплачивать причитающуюся работникам заработную плату, выплаты социального характера в полном размере, в сроки, установленные трудовым законодательством или коллективным договором.

3.6.7. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в соответствии с требованиями действующего законодательства.

3.6.8. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью

3.6.9. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством, коллективным договором.

3.6.10. Обеспечить проведение за счет средств учредителя предварительные и периодические медицинские осмотры работников.

3.6.11. Производить оплату командировочных расходов при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность.

3.6.12. Создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию инициатив работников образовательного учреждения;

3.6.13. Создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;

3.6.14. Поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;

3.6.15. Исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации

3.7. Ответственность сторон трудового договора:

3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.

3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).

 Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:

 - незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

 - отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

 - задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере _0,03__действующей в это время ставки рефинансирования Центральногобанка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно

 Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

 Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

 Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

3.8. Работникам запрещается:

3.8.1. курить (ст. 6 Федерального закона от 10 июля 2001 г № 87-ФЗ), распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества, хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.

3.8.2. Педагогическим работникам запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

- удалять обучающихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их для выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом.

IV.Рабочее времяи время отдыха

4. Режим работы организации. Рабочее время работников.

4.1. В учреждении установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём - воскресенье.

4.2. Время ежедневного начала и окончания учебных занятий в учреждении устанавливаются следующие:

 1 смена: 08.00 – 14.00

 2 смена: 12.50 – 18.00

4.3. Учебный год в учреждении начинается 1 сентября. Продолжительность учебного года на первой ступени общего образования составляет 33 недели.

4.4. Продолжительность каникул в течение учебного года составляет не менее 30 календарных дней, летом 12 недель.

4.5. Рабочее время работников определяется настоящими Правилами, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком (по согласованию с органами местного самоуправления), графиком сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения, условиями трудового договора.

Перерывы для отдыха и питания педагогических работников устанавливаются во время отдыха и питания обучающихся.

Время для отдыха и питания для других работников устанавливается: с 13.00 ч. до 14.00ч.

4.6. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-воспитательного и обслуживающего персонала учреждения (за исключением женщин, работающих в сельской местности) установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

4.7. Для педагогических работников учреждения установлена сокращённая продолжи-тельность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы.

4.8. Объём педагогической работы педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения. Верхний предел учебной нагрузки не установлен.

4.9. Педагогическим работникам, по возможности, предусматривается один дополнительный выходной день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

4.10. Составление расписания занятий осуществляется с учетом действующих санитарных правил и норм, обеспечения педагогической целесообразности, а также рационального использования рабочего времени педагогов.

4.11. Учителям запрещается по своему усмотрению изменять расписание уроков, графики контрольных работ, графики дежурства, удлинять или сокращать урок, перемены, удалять учащихся с урока или направлять их домой без согласия администрации школы.

4.12. Учителя труда, физической культуры, химии, физики, информатики регулярно проводят перед практическими работами инструктаж по технике безопасности, о чем записывается в журнале.

4.13. Во время урок никому не разрешается делать замечания учителю по поводу его работы. Посторонние посетители могут присутствовать на уроке только с разрешения директора школы. входить в класс во время урока разрешается только директору, зам.директора по учебно-воспитательной работе.

4.14 Уборку помещений классных комнат в 1-4 классах осуществляют рабочие по уборке служебных помещений; в классах по кабинетной системе уборку осуществляют учащиеся: проветривание влажную уборку кабинета проводят на каждой перемене.

4.15. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к дежурству, допускается только в случаях, предусмотренных законодательством, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Оплата производится в повышенном размере, либо, по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

 Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.

4.16. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе они могут привлекаться администрацией школы к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего их учебную нагрузку.

4.17. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

 Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, настоящими Правилами, должностными обязанностями, не допускается, за исключением работы, выполняемой в условиях чрезвычайных обстоятельств.

4.18. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

4.19. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных законодательством. При наличии финансовых возможностей, а также возможности обеспечения работой, работодатель имеет право по просьбе работника часть его отпуска, превышающую 28 календарных дней, заменить денежной компенсацией в соответствующем размере.

4.20. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с Приложением № 5.

 В связи с двухсменными занятиями распределение рабочего времени между директором и заместителями определяется графиком (расписанием), составленным с таким расчётом, чтобы в любое время в течение рабочего дня один из них находился в школе.

4.20.1.Директор школы руководит всеми видами деятельности школы, осуществляет контроль за преподаванием закреплённых за ним предметов: русского языка, литературы, иностранных языков, истории, обществознания, музыки, изо, физкультуры, технологии, библиотеки, начальной школы.

4.20.2. Завучи осуществляют контроль за преподаванием следующих предметов: физика, химия, биология, математика, информатика, труды на пришкольном участке, география, начальная школа. Проводят работу с родителями и учащимися. Контролируют методическую работу в школе, осуществляют контроль за работой факультативов, ГПД, других мероприятий согласно Уставу.

4.20.3. Заместитель директора по воспитательной работе осуществляет контроль за работой кружков, классных руководителей, осуществляет связь с комиссией по делам несовершеннолетних, с комиссией по работе с молодёжью, проводит работу с учащимися в микрорайоне школы, отвечает за оформление школы и проведение внеклассных мероприятий.

4.20.4. Заместитель директора по хозяйственной части руководит работой техперсонала, отвечает за благоустройство территории школы, соблюдение температурного режима, материально-техническую базу школы.

4.20.5. Заместитель директора по безопасности руководит работой структурного подразделения по безопасности, отвечает за пожарную безопасность школы.

4.21.Классному руководителю, коллективу школы вести постоянную работу с детьми согласно Уставу школы.

4.22. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной предварительной работы получают право на длительный отпуск сроком до одного года. Порядок и условия предоставления длительного отпуска установлены в Приложении №

4.23. При привлечении учителей для участия в различных совещаниях, заседаниях, собраниях необходимо руководствоваться следующим:

· Заседания педсовета проводить 1 раз в четверть, так же перед началом и в конце учебного года. В необходимых случаях могут созываться внеочередные заседания педсоветов.

· Заседания внутришкольных методических объединений проводятся не реже 2-х раз в четверть;

· Семинары классных руководителей не чаще - 1 раза в четверть;

· Собрания родителей проводятся по усмотрению директора школы и классных руководителей.

Продолжительность заседаний педагогических советов методических объединений, собраний родителей устанавливаются не более 2-х часов.

V. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

5.1. Нарушение трудовой дисциплины (совершение дисциплинарного проступка) -

виновные действия работника, результатом которых явилось неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, установленных:

- Уставом образовательного учреждения;

- трудовым договором;

- настоящими Правилами;

- приказами и письменными распоряжениями руководителя (уполномоченных руководителем лиц), изданными в соответствии с действующим законодательством.

5.2. Работодатель имеет право на применение следующих дисциплинарных взысканий:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по основаниям, предусмотренным п.п. 5-8,11, ст. 81 ТК РФ;

- увольнение педагогических работников, по основаниям, предусмотренным п.п. 1,2 ст. 336 ТК РФ.

5.3. Применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ к работнику, являющемуся членом Профсоюза, допускается только с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа по следующим основаниям:

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:

· прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены));

· нарушения работником требований по охране труда, установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава образовательного учреждения;

- применение, в том числе однократное, педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

5.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при которых он был совершен.

5.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

 Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.56.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим

5.4. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником

 образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

5.5. До применения дисциплинарного взыскания, работодатель обязан затребовать от

работника, совершившего дисциплинарный проступок, объяснение в письменной формe. В случае отказа работника предоставить объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

5.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня

 обнаружения пропуска, не считая времени болезни работника, пребывание его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного профсоюзного органа.

5.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено взыскания шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторной проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

5.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

5.9. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объясняется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

5.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

5.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

5.12. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или выборного профсоюзного органа.

5.13. В течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику не применяются меры поощрения (в том числе премирование).

VI. Поощрения за успехи в работе.

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие

достижения в работе применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой;

- представление к званию лучшего по профессии, орденам и медалям РФ .

Поощрения производятся администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

Поощрения объявляются приказом директора школы, записываются в трудовую книжку работника и доводятся до сведения коллектива.

Приложение №2

«Утверждаю» «Согласовано»

Директор школы: Председатель ПК:

_______________ Г.И.Момзикова ________________Е.А.Лебедева

«___»______________20____г. «___»________________20 _ г.

Штатное расписание МБОУ «Тучковская СОШ №1».

 должность

Количество штатных единиц

Тарифная ставка с учетом повышения за специфику работы.

 Директор

1

32 210,05

Заместитель директора по учебно-воспитательной работе (высш.)

1

 41 515,18

Заместитель директора по учебно-воспитательной работе (1 кат)

0,5

 15 508,54

Заместитель директора по воспитательной работе (1кат)

1

 31 017,09

Заместитель директора по безопасности

1

27 438,19

Заместитель директора по АХЧ

1

27 438,19

Заведующая библиотекой

1

 19 779,50

Социальный педагог (1 кат)

1

 17 570,00

Педагог-организатор ОБЖ (высш)

0,5

 8 642,50

Педагог-организатор спортивной направленности (1кат)

0,25

 4 050,00

Педагог дополнительного образования (высш.)

0,25

 4 321,25

Лаборант

1

 9 000,00

Секретарь-машинистка

1

 9 000,00

Рабочий по обслуживанию зданий, сооружений, инвентаря

1,5

 13 500,00

 Гардеробщик

1

 9 000,00

Уборщик служебных помещений

9

63 403,00

Дворник

1

 9 000,00

Сторож

3

 27 000,00

 итого

26

 369 393,69

   

 

Приложение №3

ПЕРЕЧЕНЬ

работ с неблагоприятными условиями труда, работа в которых

предусматривает повышенный до 12% уровень ставок заработной платы.

Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции.

Вывоз мусора и нечистот.

Все виды работ, выполняемые в общеобразовательных учреждениях при переводе их на особый санитарно-эпидемиологический режим работы.

Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с применением их.

Работа за ПК.

Работа с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием).

Контроль за безопасным производством работ, предусмотренных настоящим Перечнем.

Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные настоящим Перечнем.

 

 Приложение 4

«Утверждаю»

Директор школы:

____________МомзиковаГ.И.

«___»______________20____г.

«Согласовано»

Председатель ПК:

_____________Лебедева Е.А. 

«___»______________20____г.

 

Положение

об установлении доплат компенсационного характера и доплат, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогических работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Тучковская СОШ №1»

1.Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в целях установления компенсационных выплат и доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работникам муниципального бюджетного образовательного учреждения «Тучковская средняя общеобразовательная школа №1» ( далее – Учреждение) в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании», Положением «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Рузского муниципального района Московской области»

1.2. Положение является локальным нормативным актом общеобразовательного учреждения, определяющим виды, условия и размеры компенсационных выплат и доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогических работников, принимается общим собранием трудового коллектива учреждения и утверждается приказом руководителя.

1.3. В соответствии с Положением «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Рузского муниципального района» учреждению предусматриваются средства в размере 15% фонда оплаты труда педагогических работников на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогических работников данного учреждения.

1.4. Доплаты и надбавки, предусмотренные настоящим Положением, применяются к ставкам и окладам работников образования, установленным в соответствии с «Положением об оплате труда работникам муниципальных образовательных учреждений Рузского муниципального района Московской области». Каждый вид доплат и надбавок исчисляется исходя из оклада (ставки) конкретного работника без учёта других надбавок. Все доплаты и надбавки, установленные работнику, выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

1.5. Конкретный размер доплаты конкретному работнику определяется в рублях и фиксируется в приказе по учреждению с указанием срока установления доплаты.

1.6. Доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогических работников устанавливаются в начале учебного года или ежемесячно.

 1.7. Расчет процентов производить от ставки ( оклада) заработной платы педагогических работников школы, определенной по тарификации на 01.09 текущего учебного года.

 Оплату за проверку письменных работ производить по двум показателям: % от средней заработной платы и учебной нагрузки учителя.

1.8. При установлении доплат и надбавок, а также определении их размеров учитывается качество и систематичность выполнения соответствующих видов работ.

1.9. Размеры, установленных доплат, могут быть уменьшены в связи с изменениями соответствующих нормативных актов.

1.10. Доплаты не устанавливаются или их размер снижается в случае невыполнения или некачественного выполнения педагогическим работником дополнительных видов работ, предусмотренных настоящим положением.

 Настоящее положение направлено на повышение материальной заинтересованности работников учреждения, повышения качества учебно-воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы, эффективное решение поставленных целей и задач, сохранение здоровья учащихся, их социальной защищённости, повышение качества образовательного процесса, поддержку талантливых работников.

2. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных

Устанавливаются следующие виды доплат компенсационного характера:

 2.1. За работу в ночное время – до 35% часовой ставки ( оклада) заработной платы за каждый час работы в ночное время ( в период с 22 .00 часов до 6.00 часов).

2.2. За выходные и праздничные дни работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее ординарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

 2.3. За работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – до 12%.от ставки ( оклада) заработной платы.

Конкретный размер доплаты работникам определяется работодателем по результатам аттестации рабочих мест в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда. До проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест работнику, выполняющему работу, включённую в Перечень, работодатель осуществляет оплату труда в размере повышенном до 12%.

3. Доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогических работников.

 Настоящим Положением устанавливаются следующие минимальные ежемесячные доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей педагогических работников:

3.1. Оплату за проверку письменных работ производить:

а) начальная школа –до 10% от ставки ( оклада) заработной платы ,

 средняя школа:

б) русский язык – до 12 % от ставки ( оклада) заработной платы,

в) математика - до10% от ставки ( оклада) заработной платы,

г) физика – до 5 % от ставки ( оклада) заработной платы,

д) химия – до 5% от ставки ( оклада) заработной платы,

е) иностранный язык – до 5% от ставки ( оклада) заработной платы,

ж) история – до 2% от ставки ( оклада) заработной платы,

з) биология – до 2 % от ставки ( оклада) заработной платы,

и) география – до 2% от ставки ( оклада) заработной платы,

к) информатика – до 5% от ставки ( оклада) заработной платы.

 3.2. За классное руководство – до17% ставки ( оклада) заработной платы ;

 3.3. За заведование кабинетом - до 5% от ставки ( оклада) заработной платы.

3.4. За работу в профильных классах, с углубленным изучением отдельных предметов учителям, ведущим эти предметы, - до 20% от ставки ( оклада) заработной платы.

3.5. За руководство методическими объединениями, группами – до 5% от ставки ( оклада) заработной платы 

3.6. За работу с библиотечным фондом – до 5% от ставки ( оклада) заработной платы.

3.7. За ведение документации по проезду обучающихся к месту учёбы и обратно –до 3% от ставки ( оклада) заработной платы .

3.8. За консультирование и дополнительные занятия с учащимися по подготовке к аттестации – до 10% от ставки ( оклада) заработной платы.

3.9. За внеклассную работу с одарёнными детьми – до 10% от ставки ( оклада) заработной платы.

3.10. За организацию работы по профориентации – до 5% от ставки ( оклада) заработной платы

3.11. За организацию общественно-полезного труда – до 10 % от ставки ( оклада) заработной платы

3.12. За проведение внеклассной работы по предмету – до 10% от ставки ( оклада) заработной платы

3.13. За изготовление дополнительного материала к урокам – да 5% от ставки ( оклада) заработной платы

3.14. За консультирование, рецензирование рефератов и творческих работ учащихся – до 5 % ставки ( оклада) заработной платы .

3.15. за обслуживание вычислительной техники, за каждый работающий компьютер – до 3% от ставки ( оклада) заработной платы ( при отсутствии в штате должности специалиста по обслуживанию компьютерной техники).

3.16 - за оформление документации не входящей в основные должностные обязанности работника – до 10% ставки ( оклада) заработной платы.

«Утверждаю»

Директор школы:

____________МомзиковаГ.И.

«___»______________20____г.

«Согласовано»

Председатель ПК:

_____________Лебедева Е.А. 

«___»______________20____г.

 

Положение

о порядке распределения выплат стимулирующего характера муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Тучковская средняя общеобразовательная школа №1»

 1. Общие положения

1.1. Настоящее положение направлено на повышение материальной заинтересованности работников учреждения, качества учебно-воспитательного процесса в условиях перехода на федеральные государственные образовательные стандарты второго поколения, на развитие творческой активности и инициативы, эффективное решение поставленных целей и задач, сохранение здоровья учащихся, их социальной защищённости, поддержку талантливых работников и предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера, определяет их виды, условия и порядок установления.

1.2. Основанием для планирования средств на доплаты стимулирующего характера является Положение «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Рузского муниципального района Московской области».

1.3. Размер средств на установление выплат стимулирующего характера в объёме от 1% до 10% фонда оплаты труда для учреждения определён Положением «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Рузского муниципального района Московской области».

1.4. Распределение стимулирующих выплат осуществляется по итогам работы месяца, квартала, года в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, определённых на эти цели по определённым критериям. На стимулирование работников может направляться экономия по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов. Размер выплат стимулирующего характера работников максимальными размерами не ограничивается.

1.5. Выплаты стимулирующего характера подразделяются на следующие виды:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2. Виды и условия выплат стимулирующего характера педагогических работников

2.1. Установление размера выплат из фонда стимулирующего характера за достигнутые результаты деятельности работника, выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения производится с учётом показателей результатов и качества труда работников, с учётом мнения представительного органа работников школы.

2.2. Выплаты из фонда стимулирующего характера за достигнутые результаты деятельности руководителя, выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения устанавливаются учредителем на основании оценки деятельности руководителя по установленным критериям.

2.3. Основанием для установления размера выплат стимулирующего характера педагогических работников служат следующие критерии оценки деятельности педагогических работников:

  • Успешность учебной работы (динамика учебных достижений учащихся, в т.ч. на внешкольных олимпиадах, конкурсах);
  • Активность во внеурочной, воспитательной деятельности;
  • Обобщение и распространение передового педагогического опыта;
  • Участие в методической , научно-исследовательской работе;
  • Использование современных педагогических технологий в процессе обучения предмету;
  • Повышение квалификации, профессиональная подготовка;

3. Порядок определения размера выплат стимулирующего характера педагогических работников

З.1. Оценка результатов деятельности педагогических работников производится комиссией в составе директора ОУ, заместителей директора по учебно-воспитательной работе, председателя профсоюзного комитета с учётом результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения, коллективным договором.

3.2. Для измерения результативности труда педагогических работников по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.

3.3. В целях усиления роли стимулирующих надбавок за результативность и качество труда, и повышение размера этих надбавок. Комиссия определяет минимальное количество баллов, с которого устанавливается надбавка.

3.4.Порядок определения размера стимулирующих выплат:

· Производится подсчёт баллов по результатам деятельности за устанавливаемый период по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого педагогического работника;

· Суммируются баллы, полученные всеми работниками;

· Размер стимулирующей части ФОТ, запланированной на конкретный период делится на общую сумму баллов. В результате получается денежный вес( в рублях) каждого бала;

· Денежный вес умножается на сумму баллов каждого работника. В результате получается размер стимулирующих выплат.

3.5. Комиссия по установлению стимулирующей выплаты анализирует, участвует в оценке результативности труда работников школы, согласовывает распределение выплат с представительным органом по каждому работнику.

3.6. Отпуск оплачивается работнику исходя из средней заработной платы, в котором учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска, до начала занятий также оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в котором учтены стимулирующие выплаты.

3.7. Конкретный размер доплаты конкретному работнику определяется в рублях и фиксируется в приказе по ОУ с указанием срока установления доплаты.

4. Порядок определения размера выплат стимулирующего характера штатных работников

4.1. Выплаты стимулирующего характера штатным работникам устанавливаются за качество выполняемой работы, за достижение высокой результативности в работе, успешное выполнение наиболее сложных видов деятельности, напряженность, интенсивность и другие качественные показатели труда конкретного работника.

4.2. Оценка результатов деятельности штатных работников производится комиссией по установлению стимулирующей выплаты в составе директора ОУ, заместителей директора по учебно-воспитательной работе, председателя профсоюзного комитета , ежемесячно.

4.3. Предельный размер ежемесячных выплат стимулирующего характера штатному работнику не может превышать 150% (1,5 – кратного размера должностного оклада занимаемой должности).

4.4. Конкретный размер доплаты конкретному работнику определяется в рублях . и фиксируется в приказе по ОУ с указанием срока установления доплаты и выплачивается ежемесячно.

4.5. Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании следующих критериев оценки деятельности работников, исходя из занимаемых должностей:

4.5.1. Заместителям директора по УВР, заместитель директора по безопасности:

· За качественное выполнение внутри школьного контроля и планов воспитательной работы – до 10% от ставки ( оклада) заработной платы

· За высокий уровень организации научно-методической и экспериментальной работы – до 10% от ставки ( оклада) заработной платы

· За высокий уровень проведения промежуточной аттестации учащихся – до 10% от ставки ( оклада) заработной платы

· За достижения высоких результатов показателей в деятельности по введению ФГОС второго поколения – до 10% от ставки ( оклада) заработной платы

· За организацию работы общественных организаций, участвующих в управлении школой (управляющий совет, органы ученического самоуправления) – до 10% от ставки ( оклада) заработной платы

· За сохранение контингента учащихся – до 5% ставки ( оклада) заработной платы

· За обеспечение высокого качества безопасности учащихся и сотрудников ОУ – до 10% от ставки ( оклада) заработной платы.

· За своевременное и качественное оформление электронных мониторингов – до 5% от ставки ( оклада) заработной платы

· За качественную организацию каникулярного периода - до 10% от ставки ( оклада) заработной платы

4.5.2. Заведующий хозяйством:

· За успешное и высокое качество выполняемой работы – до 10% от заработной ставки ( оклада) заработной платы

· Обеспечение высокого качества санитарно-гигиенических условий в помещении и на территории ОУ – до 10% от ставки ( оклада) заработной платы

· Высокое качество выполнения подготовки, организации и проведения ремонтных работ – до 10% от ставки ( оклада) заработной платы.

4.5.3. Библиотекарь:

· За высокую читательскую активность – до 10% ставки ( оклада) заработной платы

· За успешное и высокое качество выполняемой работы – до 10% ставки ( оклада) заработной платы

· За высокий уровень организации культурного досуга учащихся – до 10% ставки ( оклада) заработной платы

4.5.4. Секретарь, делопроизводитель:

· За успешное и высокое качество выполняемой работы – до 10% ставки ( оклада) заработной платы

· За успешное и высокое качество выполняемой работы – до 10% ставки ( оклада) заработной платы

4.5.5. Технический персонал (работники по обслуживанию зданий и сооружений, работники по уборке помещений, сторож, дворник, техник и т.д.):

· За успешное и высокое качество выполняемой работы – до 10% ставки ( оклада) заработной платы

· За качественное обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещении и на территории ОУ - до 10% ставки ( оклада) заработной платы

· За безаварийную работу технических систем – до 10% ставки ( оклада) заработной платы

5. Единовременные стимулирующие выплаты 

5.1.Единовременные стимулирующие выплаты работникам школы производятся за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:

· За выполнение больших объёмов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;

· За выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;

· За проявление личной инициативы, внесение предложений о способах решения существующих проблем.

 5.2. Единовременные стимулирующие выплаты работникам школы осуществляются на основании приказа директора ОУ, по согласованию с представительным органом, в котором указывается конкретный размер этой выплаты. 

 6. Дополнительные выплаты стимулирующего характера

К иным выплатам стимулирующего характера относятся разовые премии и выплаты социального характера:

 Премии:

· В связи с профессиональными праздниками

· За выполнение особых заданий

· По итогам работы за квартал, год

· За общественную работу

Премия устанавливается приказом директора по согласованию с представительным органом, за достижение высоких результатов деятельности.

При определении конкретного размера премии работникам ОУ учитываются результативность и качество выполняемой работы, объём и значимость проведённой работы.

Премии максимальным размером не ограничены. Работникам, проработавшим не полный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.

Выплата премии производится в пределах экономии средств фонда оплаты труды учреждения, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов.

 В пределах экономии фонда оплаты труда могут производиться выплаты социального характера (материальная помощь).

Материальная помощь оказывается по особым основаниям:

· Погребение близких родственников

· Проведение дорогостоящего лечения

· В случае пожара, гибели имущества

· В иных случаях по решению представительного органа

Размер материальной помощи работнику определяется учреждением самостоятельно в пределах экономии фонда оплаты труда и устанавливается на основании приказа руководителя ОУ ( для руководителя ОУ приказом начальника Управления образования) 

на основании представительного органа учреждения

 

Приложение №5

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, которым

устанавливается ненормированный рабочий день.

Руководитель - директор школы.

Заместители руководителя по УВР.

Педагог-организатор.

Заместитель руководителя по АХЧ.

 Заместитель руководителя по безопасности.

 Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется отпуск с сохранением заработной платы – 3 календарных дня.

 

 Приложение №6

Соглашение по охране труда на 2012г.

Администрация муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения в лице директора школы Момзиковой Галины Ивановны, действующая на основании Устава, и профсоюзная организация общеобразовательного учреждения в лице председателя профкома Лебедевой Елены Александровны, действующая на основании положения о деятельности профсоюзов учреждения образования, составили и подписали настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Администрация общеобразовательного учреждения со своей стороны берёт на себя обязательства по созданию безопасных условий труда для работников учреждения в соответствии с действующим законом РФ «Об образовании», Трудовым кодексом РФ и Положением о службе охраны труда в системе министерства образования в пределах финансовых и материальных возможностей учреждения, определяемы учредителем – городским управлением образования.

2. Работники образовательного учреждения со своей стороны обязуются выполнять свои должностные обязанности в соответствии с законом РФ «Об образовании», Уставом учреждения, Трудовым кодексом РФ и Положением о службе охраны труда в системе министерства образования в пределах финансовых и материальных возможностей учреждения, определяемы учредителем – городским управлением образования.

3. Администрация обязуется:

3.1. Предоставлять работникам образовательного учреждения работу по профилю их специализации в объёме нагрузки, установленной трудовым законодательством для работников образования.

3.2. Предоставлять отпуск в летнее время.

3.3. Обеспечивать санитарные нормы, температурно - климатические нормы и нормы освещения в пределах финансовых и материальных возможностей учреждения.

3.4. Обеспечивать положенной по нормативам спецодеждой и индивидуальными средствами защиты. А также средствами оказания первой медицинской помощи, моющими и чистящими средствами.

3.5. Обеспечивать помещение и здание учреждения средствами пожаротушения, регулярно проводить противопожарные мероприятия.

3.6. Организовать питание детей.

3.7. Обеспечивать учебно-воспитательный процесс пособиями и инвентарём.

3.8. Обеспечивать регулярную уборку помещений общего пользования.

3.9. Обеспечивать защиту контингента учреждения в чрезвычайных ситуациях мирного времени.

3.10 Обеспечивать нормальные условия отдыха педагогических работников учреждения.

1. Работники учреждения обязуются:

1.1. Соблюдать требования охраны труда и санитарной гигиены и требовать их соблюдения от обучающихся.

1.2. Выполнять должностные обязанности по охране труда, вести документацию по охране труда в соответствии с положением о службе охраны труда в системе министерства образования.

1.3. Обеспечивать соблюдение санитарных правил и организовывать в кабинетах

 проветривание и влажную уборку.

1.4. Обеспечивать контроль за поведением учащихся на экскурсиях с целью предупреждения несчастных случаев и травматизма.

1.5. Обеспечивать безопасность обучающихся при проведении различных мероприятий.

1.6. Оказывать помощь администрации при выполнении мероприятий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций.

2. При невыполнении работниками образовательного учреждения своих обязательств, предусмотренных данным соглашением, администрация учреждения имеет право применять к работникам санкции, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

3. При невыполнении администрацией образовательного учреждения своих обязательств, предусмотренных данным соглашением. Работники образовательного учреждения имеют право обжаловать бездействие администрации в районном комитете по образованию или администрации района.

Мероприятие,

предусмотренное

соглашением

Сроки

выполнения

Сумма

(руб.)

Ответственный

 

1

Регулярная проверка

освещения и содержание в рабочем состоянии осветительной арматуры

Ежедневно

По мере необходимости

Заместитель

директора по АХЧ

 

2

Своевременное обес­печение спецодеждой, орудиями труда, моющими средствами, средствами индивиду­альной защиты

1 раз в квартал

2 000

Замести­тель директора по АХЧ 

 

3

Регулярное пополне­ние аптечек первой медицинской помощи

1 раз в квар­тал

500

 медработник

 

4

Завоз песка для посы­пания территории во время гололеда

 Ноябрь

1 000

Замести­тель директора по АХЧ 

 

5

Озеленение и благоус­тройство территории. Разбивка цветников

 Май

5 000

Заместитель директора по АХЧ

 

7

Мелкий ремонт мебели во всех поме­щениях.

 по мере необходимости

По мере необходимости

Заместитель директора по АХЧ

 

8

Контроль за состоянием системы тепло-водоснабжения. Своевременное устранение неисправностей.

Июнь — август

60 000

Замести­тель директора по АХЧ рабочий по обслуживанию зданий и сооружений

 

9

Контроль за состоянием работы по охране труда, соблюдением

техники безопасности, ПБ на рабочем месте ( заправка огнетушителей, обучение по ТБ)

 В течении года

30 000

 Заместитель директора по АХЧ, зам по безопасности,

председатель профкома

 

10

косметический ремонт помещений

Июнь — август

60 000

Замести­тель директора по АХЧ 

 

11

Обеспечение спецкабинетов средствами пожаротушения и аптечками

 В течении года 

 1 000

Замести­тель по безопасности

 

12

Прохождение медицинского осмотра(в т.ч. для работы в летнем школьном лагере)

 1 раз в год

30 000

Директор школы, председатель профкома

 

13

Гигиеническое обучение

1 раз в 2 года

40 000

Директор школы, председатель профкома

 

                 

 

Приложение №7

Примерный образец.

Расчетный листок за ___________________

Ф.И.О. сотрудника: наименование учреждения

Должность:

Табельный номер:

Оклад:

Система оплаты:

 

Стандартные вычеты
за месяц:

 
   
     

 

Операция

Период

Сумма

Вид

Период

Сумма

 

1. Начислено

2. Удержано

   

Оплата по окладу

   

НДФЛ

   

Повышение

   

Проф. взносы

   

Надбавка за выслугу лет

         

Доплата за вр. условия труда

         

Доплата кл. рук -во

   

...

   

Проверка тетрадей

         

Заведование кабинетом

         

Прочие надбавки (ШМО и т.п.)

         

Отпуск (очередной)

         

Стимулирующая выплата

         

Всего начислено

 

Всего удержано

 

Всего выплачено

 

 

Директор школы: Председатель профкома:

_____________________Момзикова Г.И. __________________ЛебедеваЕ.А.

 

 

Приложение 8.

 

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ОБЕСПЕЧЕНИЕ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, ОБУВЬЮ

И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ,

А ТАКЖЕ МОЮЩИМИ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИМИ СРЕДСТВАМИ.

1. Рабочий по уборке служебных помещений (халат, перчатки резиновые).

2. Рабочий по комплексному обслуживанию зданий (перчатки, рукавицы)

3. Рабочий по обслуживанию зданий, сооружений, инвентаря (халат, рукавицы)

4. Заведующая по АХЧ (халат)

 

Приложение 9.

Состав комиссии МБОУ «Тучковская СОШ №1» по охране труда.

Председатель комиссии: Лебедева Е.А. – зав.библиотекой, председатель профсоюзного комитета.

Члены комиссии:

1. Ляшевич Л.А. – заместитель директора по АХЧ;, уполномоченный по охране труда;

2. Гвоздев А.И. – заместитель директора по безопасности;

3. Камышанова В.Л. – учитель физики, информатики.

 

 

Приложение 10.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам

образовательных учреждений Московской области

длительного отпуска сроком до 1 года.

 Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до 1 года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Министерство образования Московской области и в отношении которых Министерство образования МО осуществляет полномочия собственника.

1. Педагогические работники образовательных учреждений имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в соответствии с ч. 4 п. 5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании».

2. Руководитель образовательного учреждения при наличии условий вправе по согласованию с профсоюзным комитетом предоставить длительный отпуск работнику, имеющему стаж работы менее 10 лет.

3. Продолжительность стажа непрерывной работы, дающей право на предоставление длительного отпуска определяется в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.

4. В стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в образовательных учреждениях любых форм собственности, имеющих государственную аккредитацию, в должностях (с занятием и без занятия штатной должности) и на условиях, предусмотренных в Приложении к настоящему Положению.

5. Непосредственно в стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:

 а) фактически проработанное время;

 б) время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично:

- время нахождения в основном и дополнительном отпусках;

- время нахождения в отпусках по беременности и родам;

- время нахождения в командировках;

- повышение квалификации с отрывом от основной работы по направлению работодателя;

- время простоя не по вине работника;

- время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

- время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности из средств государственного социального страхования.

6. В стаж работы, дающий право на предоставление длительного отпуска, включаются следующие периоды времени:

- переход работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе составил не более 1 месяца;

- поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, по истечении срочного трудового договора, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;

- поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата, если перерыв в работе составил не более 3 месяцев;

- поступление на работу в образовательное учреждение после освобождения от работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в российских образовательных учреждениях за рубежом, образовательных учреждениях стран ближнего зарубежья, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;

- поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе составил не более 3 месяцев (если причиной явилась инвалидность, то время перерыва исчисляется со дня восстановления трудоспособности);

 - поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев.

7. При переезде на работу в другую местность и связанной с этим переходом на другую работу, продолжительность перерыва в работе, при котором стаж, дающий право на длительный отпуск не прерывается, увеличивается на количество дней, необходимых для переезда.

 8. Время начала и окончания длительного отпуска должны быть установлены таким образом, чтобы его продолжительность не выходила за рамки одного учебного года.

 9. Заявление о предоставлении отпуска в течение учебного года с указанием его продолжительности подаются руководителю образовательного учреждения до 1 апреля учебного года, предшествующего тому, в течение которого работник изъявил желание воспользоваться своим правом на длительный отпуск.

10. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, администрация образовательного учреждения предлагает другим работникам дополнительную нагрузку при условиях:

- если их квалификация и образование удовлетворяют требованиям ТКХ по соответствующим должностям;

- если их собственная нагрузка не превышает предел, установленный Уставом образовательного учреждения.

 Данные работники должны добровольно давать согласие на увеличение нагрузки обязательно в письменном виде с указанием конкретного периода, на который увеличивается их педагогическая нагрузка.

 Право работодателя применить временный перевод для замещения отсутствующего работника в этом случае не применяется.

 Если замещение описанным способом осуществить не представляется невозможным, то руководитель образовательного учреждения вправе заключить срочный трудовой договор с работником другого учреждения, организации, с неработающим пенсионером, либо воспользоваться услугами территориальных органов по трудоустройству, при условии, если такие работники соответствуют требованиям ТКХ по замещаемым должностям.

11. Если проведение упомянутых мероприятий не дает возможности распределить нагрузку на весь заявленный период, то руководитель образовательного учреждения совместно с профсоюзным комитетом предлагает заявителю:

- сократить заявленный срок длительного отпуска до продолжительности, в течение которой возможно распределить нагрузку заявителя;

- согласиться на установление очередности в течение учебного года заявителям однородных должностей (специальностей);

- перенести срок длительного отпуска на следующий учебный год после заявленного.

12. При отказе работника на предложения, приведенные в п. 11, руководитель по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения вправе установить очередность предоставления длительного отпуска, не уменьшая заявленную продолжительность.

 При этом преимущественным правом пользуется работник, имеющий больший стаж работы, исчисленный в соответствии с п. 5 настоящего Положения.

13. При невозможности предоставления длительного отпуска с учетом использования всех способов, перечисленных в пунктах 10 и 11 настоящего Положения и согласования с профсоюзным комитетом, он может быть перенесен в связи с производственной необходимостью, но не более чем на 1 год.

14. Длительный отпуск подлежит продлению только в том случае, если работник находился на лечении в стационарных условиях. Количество дней, на которое данный отпуск продляется, должно соответствовать количеству дней пребывания в медицинском учреждении при наличии официального документа, подтверждающего этот факт.

15. Предъявленный работником больничный лист, выданный в период нахождения его в длительном отпуске, подлежит оплате.

16. Нахождение работника в длительном отпуске не прекращает его права на получение компенсации на приобретение книгоиздательской продукции в размерах, установленных действующим законодательством для педагогических работников.

17. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы, дающий право на очередной отпуск за рабочий год.

18. В период нахождения в длительном отпуске работник не может работать на условиях совместительства или по гражданскому договору, если данная работа является педагогической.

19. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске в установленном законом порядке сохраняется место работы, должность и педагогическая нагрузка, установленная до ухода его в длительный отпуск, при условии, что за время нахождения в длительном отпуске не изменилось количество часов по учебным планам и программам, а также количество учебных классов (групп).

20. Если существенные условия труда не могут быть сохранены в связи с изменениями в организации производства и труда, а также в случае сокращения штатов учреждения, работодатель обязан направить работнику, находящемуся в длительном отпуске соответствующее письменное уведомление под роспись.

21. Истечение срока действия квалификационной категории в период нахождения работника в длительном отпуске является основанием продления срока ее действия на 1 год.

22. Продолжительность отпуска определяется истечением периода времени, который исчисляется месяцами.

23. Длительный отпуск не может быть разделен на части.

24. Продолжительность длительного отпуска может быть сокращена по инициативе работодателя или работника только по взаимному согласию сторон.

 Каждая сторона должна уведомить другую сторону о желании прервать длительный отпуск в письменном виде не менее чем за 4 недели до момента взаимообусловленной даты его преждевременного окончания.

 25. Работникам-совместителям, работающим в учреждениях образования, в случае предоставления им длительного отпуска по основной работе, одновременно предоставляется отпуск за свой счет на аналогичный период.

 Основанием предоставления отпуска является копия приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.

26. Основанием предоставления длительного отпуска является личное заявление работника, поданное руководителю образовательного учреждения в соответствии с п. 9 настоящего Положения с указанием конкретной продолжительности отпуска и даты его начала.

27. Решение о предоставлении длительного отпуска работнику или об отказе в его предоставлении должно быть принято и доведено до сведения работника до 1 июня предыдущего уходу в длительный отпуск учебного года.

28. Работник в праве уйти в длительный отпуск только после издания соответствующего приказа руководителя образовательного учреждения, в котором должно быть указано, что работник ознакомлен с настоящим Положением.

 Приказ доводится до сведения работника по роспись.

29. Руководители образовательных учреждений имеют право на получение длительного отпуска в соответствии с настоящим Положением; при этом они рассматриваются в статусе «работников», а органы управления образованием муниципальных образований – «работодателей».

30. Споры, возникающие при реализации права работников на длительный отпуск, разрешаются в комиссиях по трудовым спорам или в судебном порядке.

Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной работы, дающей право на получение длительного отпуска до одного года.

1. Время работы в нижеперечисленных должностях засчитываются в стаж работы, дающий право на получение длительного отпуска, в объеме, соответствующем не менее ставки заработной платы (суммарно по основному и другим местам работы):

 Директор

Заместитель директора

Учитель

Преподаватель-организатор (ОБЖ)

Социальный педагог

Педагог-психолог

Инструктор по физической культуре

Руководитель физического воспитания

2. Время работы в иных должностях работников образовательных учреждений засчитывается в стаж, дающий право на длительный отпуск сроком до 1 года при условии, если данные работники, помимо своей основной работы, выполняемой в объеме ставки (должностного оклада), проводят в течение учитываемого периода работу по должностям, перечисленным в п. 1 Приложения (как с занятием так и без занятия штатной должности), в объемах, соответствующих не менее 1/3 тарифной ставки. 

 Директор школы:

_____________________Момзикова Г.И.

Председатель профкома:

__________________ЛебедеваЕ.А.

 

Директор МБОУ "ТСОШ №1 Вишнякова Елена Константиновна Написать письмо